採用FAQ

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採用FAQ

採用について

求める人物像を教えてください。
詳細を「求める人物像」のページに記載しております。こちらをご覧ください。
職種別採用はしていますか?
総合職での採用となります。
配属先は入社後の集合研修と現場実習を経て決定します。各部門の業務遂行に必要な人員数と実習期間中に社員が見る新入社員の適性、配属のための面接を加味して決定します。
勤務地について教えてください。
勤務地は商品管理部とその他の部門で異なります。商品管理部は船橋商品センター、その他の部門は本社が勤務地です。
海外留学生(外国人)の採用について教えてください。
採用しております。新卒採用を開始してから3年になりますが、これまでに6名の方が入社されています。
海外の大学を卒業する予定ですが、応募できますか?
可能です。選考過程は通常のものと同一です。
取得すべき資格はありますか?
選考過程で資格を重視することはありません。大事なのは、その資格を何のために取得しどう活かしているか、何を実現したいかということです。

就業について

年間休日は何日で休日の取得はどうなりますか?
120日の休日を設定しています。土日・祝祭日の日数を年間の所定休日の日数としています。どの部門でも完全週休2日制です。部門により「カレンダー通りの休み」と「土日祝を含めたシフト制」とに分かれます。
年次有給休暇は何日付与されますか?取得率はどれくらいですか?
初年度は10日付与されます。以後は労働基準法に則った日数が付与されます。なお、休暇は半日単位で取得できます。2014年~2016年の取得率は70%台で推移しています。
産前産後休暇や育児休暇の取得実績はありますか?
2016年11月時点ではありません。会社の歴史がまだ浅く、これらの休暇取得を希望する社員がまだいないためです。ですが、ご本人の事情により離職してしまわれた方がその事情が解消してから復職された例はあります。当社のことを理解している方が再度ご就業いただけることは、当社にとっても喜ばしいことですので歓迎しています。
ワークライフバランスへの取り組みはありますか?
毎年、従業員満足度調査を実施し、社員が働きやすい環境を実現できるよう新しい制度を導入しています。福利厚生制度にある朝食無料サービスや「早く帰ろうデー」の実施は、社員の声に耳を傾け誕生した制度です。
定年退職は何歳ですか?
定年退職は、65歳です。一定の条件を満たせばその後契約社員として継続雇用が可能です。
通勤手当の支給条件を教えてください。
ご自宅から勤務地までの経路で公共交通機関の利用に係る交通費を通勤手当として支給します。

福利厚生について

MOAの福利厚生制度について教えてください。
確定拠出年金・・・・・・給与の一部を将来受給する年金として拠出する制度で、税制面で
優遇が受けられます。

住宅手当(規定あり)・・条件を満たす方には通勤手当の代わりに住宅手当を支給します。

社販割引(規定あり)・・当社で取り扱っている商品を社員価格で購入できます。

朝食無料サービス・・・・当社が用意した朝食を社員に無料で提供しています。

契約保養施設・レジャー施設優待割引・・加入している健康保険組合の優待割引を利用できます。