採用情報

personality求める⼈物

行動原則10箇条

お客様起点主義(Customer-oriented)

「すべてはお客様のために」。常にお客様を起点に、何ができるかを考え行動します。

オーナーシップ(Ownership)

私たち一人ひとりは、ビジネスの”オーナー(所有者)”であり、目標にコミットすること、周囲を巻き込むこと、短期だけでなく長期の視点で取り組むことを誓います。

チーム力(Team Engagement)

私たちは、仲間の様々なバックグラウンドを尊重し、互いにエネルギーと情熱を注ぎ込むことで起きる「チーム力」の圧倒的な強さを信じています。また、チーム力の水準を上げることに、一人ひとりが関与し、そして注力します。

挑戦(Challenge)

仕事は挑戦に満ちていなければいけない。挑戦は楽しくなければいけない。
私たちは常にスタートラインに立つ意識を毎日掲げ、予定調和を壊す挑戦にも、果敢に立ち向かいます。

信頼(Reliability)

馴れ合いから信頼は生まれず、またコミュニケーションの欠如から生まれる信頼はありません。
常に摩擦を恐れず、妥協せず、相手の期待を超えることで信頼を掴みます。

シンプルな創造(Simplicity)

私たちにしかできないシンプルな仕組み・方法を創り出すことが、改善につながり、イノベーション(革新)につながり、最終的にお客様の喜びとなることを目指します。

大きく考え、決断・実行(Think Big)

自分の足もとだけを見ず、大きな絵を描き、大胆な決断と実行へと導きます。その為に周囲の意見に耳を傾け、あらゆる視点、可能性を取り入れて熟考することを、厭いません。計算されたリスクを実行する勇気も、私たちは持ち合わせています。

結果への執着心(Commit to the Result)

定量的、定性的に、必ず目に見える結果を生み出すことに執着し、コミットします。
その信念はいかなることがあっても揺るがず、また妥協は一切ありません。

正義(Justice)

私たちは、正しいことを正しく行うことを「正義」と捉えます。必要だと考えれば、声を上げ、その当事者と面と向かって話し合うことが大切だと考えています。

スピード(Speed)

スピードがビジネスの勝敗を決することを私たちは肝に銘じています。変化に対応するスピード、お客様のご要望に対応するスピード、すべてスピードで差別化します。

Application condition応募条件

初任給 四年制大学卒 月給215.000円(2018年4月実績)
専門・短大卒 月給185.000円(2018年4月実績)
諸手当 時間外勤務手当、通勤手当(交通費全額支給)
昇給 業績責任制度により昇給・昇格の判定
賞与 年2回(7月・12月)
※会社及び個人の業績により支給
休日休暇 完全週休2日制(年間休日123日)、年次有給休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇
待遇・福利厚生・社内制度 各種社会保険、確定拠出年金
契約保養施設・レジャー施設優待割引
社内販売割引、ベネフィットステーション
勤務地 本社:東京都江東区南砂2-7-5 鴻池ビルディング1・3F
商品センター:千葉県市川市二俣497
選考フロー エントリー → 会社説明会 → 一次面接 → 適性検査・二次面接 → 内定
仕事内容 総合通販サイト「PREMOA」のお客様からのお問合せにメール
または電話での対応業務やクレーム対応を含め、オペレーターから上がってくる二次対応業務をお願いします。
応募資格 ※下記のような経験をお持ちの方歓迎
基本的なPC操作ができる方
電話での顧客対応経験がある方
クレーム対応含む二次対応経験のある方
勤務地 東京都江東区南砂2-7-5
勤務時間 9:00~18:00
給与 月給23万円
+交通費全額支給
待遇・福利厚生 社保完備
年間休日123日(完全週休2日制+年末年始休暇)
社内販売割引(10%オフ)
ベネフィット・ステーション(試用期間終了後)
備考 試用期間3ヵ月(待遇面変更なし)
エントリー後、まずは履歴書を郵送にてお送りください。
詳細については、エントリー時ご説明致します。
仕事内容 coming soon
応募条件 coming soon
雇用形態 coming soon
給与 coming soon
就業時間・休日休暇 coming soon
待遇・福利厚生 coming soon
勤務地 coming soon
選考フロー coming soon

業種を選択してください

仕事内容 総合通販サイト「PREMOA」のお客様からのお問合せにメール
または電話にて対応いたします。
応募資格 接客経験をお持ちの方・PC操作に自信がある方
フリーター・主婦(夫)さん
電話対応業務が未経験でもOKです!
ブランクがある方も歓迎! ※高校生不可
勤務地 東京都江東区南砂2-7-5
勤務時間 週3日以上
9:00~18:00の中で
4時間以上
給与 時給1,250円
+交通費全額支給
待遇・福利厚生 社保完備
社内販売割引(10%オフ)
備考 契約期間3ヶ月の短期契約となります。
エントリー後、面接のご案内をさせて頂きます。履歴書等は不要です。
詳細については、エントリー時ご説明致します。
仕事内容 主な業務は
・定型的な事務処理・メール送信
・自社システムの操作
・協力会社への依頼作業や”定型”電話連絡
になります。
応募資格 学歴不問、未経験でも大丈夫です。
学生・主婦(夫)・フリーターさん歓迎!
勤務地 東京都江東区南砂2-7-5
勤務時間 週3日以上
9:00~18:00の中で
4時間以上
給与 時給1,050円
+交通費全額支給
待遇・福利厚生 社保完備
社内販売割引(10%オフ)
備考 エントリー後、面接のご案内をさせて頂きます。履歴書等は不要です。
詳細については、エントリー時ご説明致します。
仕事内容 総合通販サイト「PREMOA」で注文が入った商品のピッキング・梱包が主な業務です。
応募資格 学歴不問、未経験でも大丈夫です。
学生・主婦(夫)・フリーターさん歓迎!
勤務地 千葉県市川市二俣497
勤務時間 週2日以上
9:00~18:00
※短時間勤務希望の方は
別途ご相談ください。
給与 時給1,050円
+交通費全額支給
待遇・福利厚生 社保完備
社内販売割引(10%オフ)
制服貸与
備考 エントリー後、面接のご案内をさせて頂きます。履歴書等は不要です。
詳細については、エントリー時ご説明致します。

message採用担当者メッセージ

採用担当者

 テクノロジーの進化や価値観が多様化する中で、「全てはお客様のために」を実現するため、私たちは日々挑戦しています。

 お客様の立場で何ができるかを考え 、その実現のために力強い実行ができる人。そんな仲間に出会いたい。シンプルですが、それが私たちの想いです。

 お客様に喜ばれる商品の仕入れ~販売に携わる営業部門、お客様に少しでも早く商品を届けるオペレーション部門、お客様とコミュニケーションするサービス部門等、MOAの社員は常にお客様のことを考えて仕事をしています。
私たちの仕事は、お客様の生活に寄り添い、より良いくらしと社会を創造することに貢献しています。

 これまで成長を遂げてきましたが、今後の更なる事業拡大にも大きな可能性があります。一方で、会社としてはわずか15年であり、まだまだ未成熟で全てがこれから、という段階でもあります。 たくさんの多様な意志を持った仲間が、その意志の実現が、私たちMOAをより強く、より大きくします。

 力強い意志を持った新しい仲間を待っています。一緒に未来のMOAを創っていきましょう。

Organization chart組織図

  組織図

personality採⽤FAQ

業務について

Q.職種別採用はしていますか?

A.総合職での採用となります。配属先は入社後の集合研修と現場実習を経て決定します。

Q.勤務地について教えてください。

A.配属部門により、本社もしくは市川商品センターが勤務地となります。

Q.転勤や異動はありますか?

A.現段階で転勤はありません。部署異動の可能性はあります。

Q.海外留学生(外国人)の採用について教えてください。

A.採用しております。新卒採用ではこれまでに8名の方が入社されています。

Q.海外の大学を卒業する予定ですが、応募できますか?

A.可能です。選考過程は通常のものと同一です。

Q.取得すべき資格はありますか?

A.選考過程で資格を重視することはありません。大事なのは、その資格を何のために取得しどう活かしているか、何を実現したいかということです。

Q.社内の男女比はどれくらいですか?また、社員の平均年齢は何歳ですか?

A.男性社員が約6割、女性社員が約4割となっております。社員の平均年齢は34.7歳です。

Q.年間休日は何日で休日の取得はどうなりますか?

A.123日の休日を設定しています。土日・祝祭日の日数を年間の所定休日の日数としています。どの部門でも完全週休2日制です。部門により「カレンダー通りの休み」と「土日祝を含めたシフト制」とに分かれます。

福利厚⽣について

Q.年次有給休暇は何日付与されますか?取得率はどれくらいですか?

A.初年度は社内規定に基づき10日付与されます。2018年度の全社有休取得率は98.2%です。

Q.産前産後休暇や育児休暇の取得実績はありますか?

A.現在制度は設けておりません。今後、取得予定者や育児のための就業時間の変更など、仕事と育児を両立をサポートする制度を設ける予定です。

Q.ワークライフバランスへの取り組みはありますか?

A.連続休暇取得や時間外勤務の抑制、毎週水曜日の「早く帰ろうデー」など社員が働きやすい職場環境の実現へ取り組んでいます。